19.09.18

NORMAS LABORALES
 
Aprueban Plan Nacional para la lucha contra el trabajo forzoso 2019-2022 (18.09.19) (22)
Mediante D. S. N°15-2019-TR, se aprueba el “III Plan Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso 2019-2022”, con el objetivo principal de disminuir la presencia de trabajo forzoso en el país, desarrollar una adecuada capacidad de respuesta institucional del Estado para la prevención y erradicación del trabajo forzoso y reducir la tolerancia de la población frente al trabajo forzoso.
Este plan aplica diversas estrategias, entre ellas, (i) difundir información sobre factores de riesgo de trabajo forzoso en las zonas de mayor vulnerabilidad al trabajo forzoso, (ii) desarrollar con eficacia acciones de detección del trabajo forzoso, (iii) implementar un sistema de registro de las acciones orientadas a restituir los derechos básicos de la víctima de trabajo forzoso y (iv) fortalecer y/o implementar proyectos, programas, iniciativas orientados a incrementar la inserción laboral dependiente, el autoempleo, la formación y/o capacitación en las zonas de mayor vulnerabilidad de la población al trabajo forzoso, mediante la articulación intersectorial y de gobiernos subnacionales.
Este plan tendrá una vigencia de 4 años (2019-2022), periodo que coincide con el periodo de mandato de las autoridades regionales, quienes trabajarán articuladamente para el logro de sus objetivos.
Las ejecuciones de las actividades se iniciarán durante el II semestre del año 2019.
 
NOTAS DE INTERÉS
 
CORTE SUPREMA
                             
¿La reestructuración empresarial justifica reducción de categoría?

Mediante la sentencia de Casación N° 13931-2017-Del Santa, emitida el 5 de setiembre de 2019, la Corte Suprema analizó si la reestructuración organizacional justifica la reducción de categoría en perjuicio de un trabajador o si, por el contrario, constituye un acto de hostilidad.
Al respecto, la Corte determinó que la reducción de categoría sufrido por un trabajador responde a una reestructuración organizacional de la demandada, es decir estuvo fundamentada en un Acuerdo de Directorio, en el cual se establecía que el puesto de Jefe requiere un trabajador con título profesional; y comprobó que el trabajador no sufrió una reducción de remuneración, sino más bien un aumento. Asimismo, señaló que transcurrió más de cinco años para reclamar un supuesto cese de actos de hostilidad, desde la fecha de su reposición y asignación del cargo de técnico, a la fecha de interposición de la demanda.  Por lo que, se declaró infundado el recurso de casación.
Específicamente, la Corte Suprema estableció lo siguiente: Décimo: (…) se observa que tampoco existe un acto de hostilidad en la rebaja de su categoría, puesto que al producirse la recategorización de los grupos ocupacionales de la demandada y la actualización del Manual de Organización y Funciones de la misma, el cargo de Jefe de Taller requería un nivel universitario, es decir, contar con título profesional y no con estudios técnicos conforme el propio demandante lo reconoció en audiencia de juzgamiento (…) se encuentra acreditado en los actuados que en el proceso judicial anterior el demandante además de no haber sido víctima de actos de hostilidad por reducción de su categoría, tampoco sufrió reducción de su remuneración (…) teniendo presente que desde la fecha de su reposición y asignación del cargo de Técnico de Control de Calidad, a la fecha de interposición de la presente demanda ha transcurrido más de cinco años para reclamar un supuesto cese de actos de hostilidad, no se encuentra demostrado no reclamado, por el contrario, se ha acreditado que lo que realmente existió fue una reestructuración organizacional de la demandada, lo que incluía la recategorización de los grupo ocupacional y modificación del MOF, conforme se dispuso mediante Directiva DES-2005-009 (…)”.
 

SUNAT
 
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS: Servicio de colaboración técnica prestado por una asociación sin fines de lucro que no realiza actividad empresarial se encuentra gravado
En el Informe N° 117-2019-SUNAT/7T0000, la SUNAT señala que el servicio de colaboración técnica a que se refiere el inciso 2 de la Vigésimo Cuarta Disposición Final y Complementaria de Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, prestado por una asociación sin fines de lucro que no realice actividad empresarial se encuentra gravado con el Impuesto General a las Ventas.

Cotización de oferta y demanda tipo de cambio promedio ponderado publicado el día 17.09.2019

MONEDA

COMPRA

VENTA

Dólar de N.A.

S/ 3,341

S/ 3,345

Euro

S/ 3,678

S/ 3,702











Fuente: SBS.

Atentamente,

 

 AELE