Abril 2015

Para obtener la versión completa de este número le agradeceremos entrar a INFO y luego ir al final de esa página a descargar.

EDITORIAL
ILERA XVII Congreso Mundial
“El cambiante mundo del trabajo: Implicancias para las Relaciones de Trabajo y Empleo y la Protección Social”

La Asociación Internacional de Relaciones de Trabajo (AIRT) fue creada en 1966 para responder a la creciente necesidad de desarrollar e intercambiar conocimientos sobre las relaciones laborales a nivel internacional, ofreciendo a los académicos y profesionales un foro para el debate y la investigación.

En el año 2010, se decidió cambiar su nombre por el de Asociación Internacional del Trabajo y Relaciones Laborales (ILERA por sus siglas en inglés), para reflejar mejor la diversidad de temas tratados durante las conferencias de ILERA.
Los objetivos de ILERA son de carácter puramente científico, exentos de consideraciones políticas, filosóficas o religiosas, teniendo como objetivo general promover en todo el mundo el estudio de las relaciones de trabajo en sus diferentes disciplinas: 
• Fomentando la creación y desarrollo de asociaciones nacionales de especialistas en relaciones de trabajo; 
• Facilitando la difusión de información sobre evoluciones significativas en la investigación y formación en el campo de las relaciones de trabajo; 
• Organizando congresos mundiales y de otra índole y publicando sus actas; y 
• Promoviendo la investigación internacional, por medios tales como la organización de grupos de estudio sobre tópicos determinados. 
En este contexto, del 7 al 11 de setiembre de 2015 en Cape Town, Sudáfrica se llevará a cabo el 17º Congreso Mundial de la ILERA, “El cambiante mundo del trabajo: Implicancias para las Relaciones de Trabajo y Empleo y la Protección Social”.
Y es que han surgido respuestas a las relaciones innovadoras de trabajo y empleo, derecho del trabajo y seguridad social (entre otros, los pisos de protección social, la agenda del trabajo decente) para dar cabida a nuevos contextos, incluyendo los desafíos que enfrenta el concepto tradicional, su campo y los límites de acción de estos ámbitos. Estos acontecimientos y sus implicancias para las distintas categorías de trabajadores, incluyendo a los trabajadores informales y migrantes, serán debatidos en el congreso mundial, en el cual se abordarán seis temas principales:
- Empleo informal: Impacto, desafíos, estructuras y modelos.
- Seguridad Social y protección Social: Disertaciones en desarrollo.
- Evoluciones y tendencias en empleo y relaciones de empleo alrededor del mundo y el impacto de la globalización.
- Derecho del Trabajo y Regulación.
- Relaciones de Empleo en el Sector Público.
- El fenómeno migratorio: Estrategias para la protección de los trabajadores migrantes.
Durante el desarrollo del Congreso se hará entrega, asimismo, del Premio Internacional de la ILERA, Luis Aparicio, como un mecanismo de estímulo a los jóvenes investigadores. Este premio fue establecido en el año 2011 en honor a las contribuciones que hiciera el fundador de ANÁLISIS LABORAL, doctor Aparicio Valdez a ILERA y a la práctica, estudio y enseñanza de las relaciones laborales e industriales y corresponderá a aquel académico emergente que destaque por su contribución al estudio y a la investigación del trabajo, empleo y relaciones laborales. 
En su primera versión, que fuera otorgada en el XVI Congreso Mundial de la ILERA que se llevó a cabo en Filadelfia, USA, el ganador fue Mark Anner, Profesor Asistente de la Universidad de Pensilvania, Doctor por la Universidad de Cornell, Estados Unidos.
En esta oportunidad se vienen ya evaluando los trabajos presentados para efectos de determinar al ganador, el mismo que recibirá un premio en efectivo y el costeo de los gastos de viaje para efectos que pueda recibir personalmente esta distinción.
Estamos seguros que este evento congregará a individuos de diversas partes del mundo quienes participarán en la búsqueda de soluciones conjuntas a los constantes cambios del mundo del trabajo y sus implicancias en las relaciones de trabajo, empleo y la seguridad social.
Mayor información sobre el congreso en la página web www.ilera2015.com.

ESCENAS LABORALES
• Ley de Protección de Datos Personales
• Fondo, Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica. Forma y condiciones en que las empresas deben realizar el pago de sus aportes
• Primero de Mayo. Feriado no laborable
• Jurisprudencia Tributario Laboral. RTF Nº 3627-10-2014/19.03.2014: Bonificaciones entregadas en virtud del vínculo laboral y con carácter general
• Reunión Regional de OIT. Ministro de Trabajo expone sobre beneficios del Centro de Empleo
• VI Congreso Internacional "Nuevos Principios de la Seguridad Social para el Siglo XXI"

ANÁLISIS
El Futuro Indiferente (Jorge Bernedo A.)

ANÁLISIS LEGAL
• Protección de Datos Personales. Obligaciones del empleador
• Inscripción en el Registro de Protección de Datos Personales
• Afiliados al SPP. Inaplicabilidad del descuento de la prima del Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
• Directiva SUNAFIL. Pautas para la aplicación del privilegio de la prevención en la programación de operativos de fiscalización y acciones de orientación
• ESPECIAL CTS 2015. Régimen de Depósitos Semestrales
• Jubilación Obligatoria
• Comisión de Expertos. Aplicación de Convenios y Recomendaciones OIT 2015 (Segunda Parte)

LAUDO ARBITRAL
Empresa Peruana de Perforación S.A.C. (PEPESA) y Sindicato de Trabajadores de PEPESA

JURISPRUDENCIA LABORAL
Se desnaturaliza un contrato de tercerización cuando el trabajador labora con la maquinaria y bajo la supervisión de la empresa usuaria lo que evidencia una subcontratación fraudulenta que no tiene otro fin que el aumento de las ganancias empresariales.

COYUNTURA
• El despelote
• Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana (2012-2015)

INDICADORES LABORALES

PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES

LEGISLACIÓN SUMILLADA
Del 10 al 27 de abril de 2015

 
Año: 
Mes: