PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR UN DESPIDO LABORAL LÍCITO:

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO E INDEMNIZACIONES

TEMARIO:
CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Renuncia
Mutuo disenso: ¿suma graciosa?
Fallecimiento: ¿Cómo proceder a realizar la liquidación de BBSS?
Invalidez absoluta permanente: ¿causal válida de extinción de la relación laboral?
Jubilación
Vencimiento del contrato: Análisis de trabajadoras gestantes, accidentes de trabajo y descansos médicos
DESPIDO EN EL PERÌODO DE PRUEBA
Marco legal del período de prueba
Tipos de período de prueba: legal y convencional
Derechos del trabajador despedido en el período de prueba
¿Puedo despedir una trabajadora gestante en el período de prueba?
DESPIDO DE TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL
Despido nulo
Despido de trabajadoras gestantes
Despido de dirigentes sindicales
Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Despido de trabajadores con VIH/SIDA
Despido de trabajador con discapacidad
Despido de trabajador con tuberculosis
CAUSA JUSTA DE DESPIDO
Detrimento físico o mental
Rendimiento deficiente
Negativa a someterse a examen médico
Inhabilitación administrativa: conductores o profesionales inhabilitados
Condena penal por delito doloso: ¿trabajadores con detención policial o judicial?
Falta grave: criterios el despido
DESPIDO POR FALTA GRAVE
Incumplimiento de obligaciones
Disminución deliberada del rendimiento
Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
Incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Apropiación consumada o frustrada de bienes
Concurrencia en estado de embriaguez
Brindar información falsa al empleador
Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
Abandono de trabajo
Impuntualidad reiterada
Hostigamiento sexual
Casos prácticos
Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
Requisitos para el despido
Medidas disciplinarias: modelos
Carta de imputación de falta grave: ¿vía notarial?
Exoneración de asistencia
Derecho de defensa del trabajador
Principio de inmediatez
Análisis de la jurisprudencia
DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE
Liquidación de beneficios sociales: ¿puede cobrarlo un tercero?, plazo de prescripción de cobro
Carta de liberación de CTS
Certificado de trabajo
Certificado de retención de quinta categoría: ¿es una obligación vigente?
Comprobante de retenciones de aportes pensionarios
Constancia de baja
Examen médico ocupacional de salida

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN
Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

FECHAS Y HORARIOS: 
Martes 26 y miércoles 27 de noviembre / 6:00 a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 450.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 500.00 inc. IGV

26/11/2019
Tipo de curso: