Jurisprudencia Laboral

que no son embargables las remuneraciones de los deudores, estas sean producto de un contrato de naturaleza laboral o de un contrato de prestación de servicios regido por el Código Civil

Se establece omo doctrina jurisprudencial vinculante la obligación de todos los órganos jurisdiccionales de otorgar, bajo responsabilidad, mayor celeridad a los procesos que involucren derechos de las personas adultas mayores

CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE UN TRABAJADOR ENTREGUE INFORMACIÓN FALSA A SU EMPLEADOR SOBRE EL ESTADO CIVIL DE SU PAREJA

EN LOS CONTRATOS DE SUPLENCIA LA CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN SE EXTINGUE EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR TITULAR REEMPLAZADO

EL ARBITRAJE ES POTESTATIVO Y NO VOLUNTARIO EN MATERIA LABORAL

TRASLADO LABORAL DE UN TRABAJADOR QUE TIENE CALIDAD DE CURADOR A UN LUGAR DISTINTO A SU RESIDENCIA ES INCONSTITUCIONAL

REDUCCIÓN DE REMUNERACIONES DE TRABAJADORES DE CONFIANZA

CONTRATOS ACCIDENTALES DE EMERGENCIA

TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

TRATAMIENTO DEL DESPIDO Y CESE DE TRABAJADORA GESTANTE

ANÁLISIS LABORAL

Nuestra revista especializada ANÁLISIS LABORAL está dedicada, desde 1977, al servicio de sus lectores a través de la investigación y el análisis profundo de Aspectos Socioeconómicos y de Derecho Laboral.
En ella se desarrolla y comenta la coyuntura, evolución legislativa y los cambios o modificaciones que se producen en materia Laboral, de Seguridad Social, Recursos Humanos, Salarios y Negociación Colectiva, con veracidad, objetividad y, sobre todo, independencia, dentro de la óptica y pensamiento de nuestro Director Fundador Luis Aparicio Valdez.
El reconocimiento que tenemos a nivel nacional e internacional nos compromete a seguir mejorando diariamente y nos ha llevado a constituirnos en la única publicación de nuestro país y de América Latina que forma parte de la International Association of Labour Law Journals, institución conformada por las mejores publicaciones especializadas en materia de Derecho del Trabajo, Relaciones de Trabajo y Empleo a nivel mundial.
Contamos con la experiencia necesaria –más de 409 números editados a la fecha nos avalan- y un selecto equipo de destacados profesionales nacionales y colaboradores extranjeros.
ANÁLISIS LABORAL, más que una publicación un completo servicio de actualización empresarial.

Jurisprudencia Laboral

que no son embargables las remuneraciones de los deudores, estas sean producto de un contrato de naturaleza laboral o de un contrato de prestación de servicios regido por el Código Civil

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Se establece omo doctrina jurisprudencial vinculante la obligación de todos los órganos jurisdiccionales de otorgar, bajo responsabilidad, mayor celeridad a los procesos que involucren derechos de las personas adultas mayores

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CONSTITUYE FALTA GRAVE QUE UN TRABAJADOR ENTREGUE INFORMACIÓN FALSA A SU EMPLEADOR SOBRE EL ESTADO CIVIL DE SU PAREJA

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EN LOS CONTRATOS DE SUPLENCIA LA CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN SE EXTINGUE EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR TITULAR REEMPLAZADO

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EL ARBITRAJE ES POTESTATIVO Y NO VOLUNTARIO EN MATERIA LABORAL

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