Laborales

TEMARIO:
- Hostigamiento sexual (situación previa y nuevas obligaciones).
- Régimen agrario (cambios de fin de año).
- Seguridad y salud en el trabajo (situación previa y cambios a propósito del incidente en Mc Donalds).

EXPOSITOR:
DR. DANIEL ULLOA MILLARES

FECHAS Y HORARIOS: 
Jueves 23 y viernes 24 de enero / 6:30 a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 500.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 550.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
1. MODIFICACIONES LEGALES PDT PLAME VERSION 3.5
2. T- REGISTRO

• REGISTRO DEL EMPLEADOR
- Datos laborales: SENATI
- Datos de seguridad social: empresa de riesgo
- Registrar al comité o supervisor de SST
• REGISTRO DE TRABAJADORES
- Plazo para el registro (alta)
- Baja por error de un trabajador
- Datos de identificación: teléfono y correo electrónico
- Datos laborales: entidad y cuenta bancaria
- Motivos de baja
- Jornada nocturna: cálculo
- Horas extras: diurnas y nocturna
- Trabajadores no sujetos a jornada máxima
- Datos de seguridad social
   - Nuevos trabajadores: pendiente de elección de régimen pensionario
- Datos de situación educativa
•  REGISTRO DE PENSIONISTAS: REQUISITOS Y PLAZO
    - ¿Un jubilado que continúa laborando se declara como pensionista?
• REGISTRO DE PERSONAL EN FORMACIÓN LABORAL: REQUISITOS Y PLAZO
• REGISTRO DE PERSONAL DE TERCEROS: REQUISITOS Y PLAZO
• REGISTRO DEL DERECHOHABIENTE: REQUISITOS, ALTA, BAJA
• CONSTANCIA DE ALTA– CIR
   - Plazo para entregar la constancia de alta
3. PDT PLAME
• OBTENCIÓN DEL ARCHIVO PERSONALIZADO DEL T-REGISTRO
• DECLARACIÓN DE ESSALUD + VIDA
• DECLARACIÓN DE TRABAJADORES: DOMICILIADOS Y NO DOMICILIADOS
• DECLARACIÓN DE TRABAJADORES CON MAS DE UN EMPLEADOR
• DECLARACIÓN DE PERSONAL EN FORMACIÓN – MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
• DECLARACIÓN DE PERSONAL DE TERCERO
• DECLARACIÓN DE PRESTADORES DE CUARTA CATEGORIA
• DECLARACIÓN DE TRABAJADORES
- Declaración de Jornada de Trabajo.
- Declaración de Ingresos
- Declaración de Beneficios Sociales: CTS, Vacaciones y Gratificaciones. Cálculo.
- Declaración de Subsidios
- Declaración de Descuentos
- Declaración de Tributos Y Aportaciones
- Declaración del SCTR
- Declaración del Seguro Vida Ley
4. ANALISIS DE LOS CONCEPTOS HABILITADOS EN EL PLAME
5. INFRACCIONES LABORALES DEL T- REGISTRO Y PLAME

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN

Abogada por la Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
FECHAS Y HORARIOS: 
Martes 4 y miércoles 5 de febrero / 6:00 a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 500.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 550.00 inc. IGV

Expositor:

¿Cómo se manejan las prestaciones económicas en la Seguridad Social?
Aspectos legales (Administrativos, Laborales y Tributarios) a considerar para evitar contingencias en los cobros y reembolsos de los subsidios
OBJETIVO:
El presente curso discutiremos los problemas recurrentes que afrontan los empleadores para la recuperación de los subsidios, así como las mejores prácticas para una devolución efectiva, incluyendo las estrategias legales que pueden aplicarse para cuestionar las denegatorias de reembolsos de ESSALUD.
TEMARIO:
1. Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud.
2. Convergencia de relaciones jurídicas laborales, tributarias y de seguridad social.
3. Naturaleza Jurídica del subsidio.
4. Aportaciones aplicables a los subsidios.
5. Los subsidios y el Impuesto a la Renta.
6. Condiciones para otorgamiento de prestaciones económicas.
7. Modalidades de Prestaciones Económicas.
8. Cobertura prestacional según modalidades del Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud.
9. Registro, declaración y pago de subsidios.
10. Validación de los Certificados Médicos.
11. Principales cuestionamientos de ESSALUD.
12. Ordenamiento normativo y posición institucional de ESSALUD.
13. Procedimiento administrativo – ESSALUD.
14. Contingencias Laborales y Tributarias.
15. Recursos impugnativos y acciones de defensa contra ESSALUD.

EXPOSITOR:
DR. JAREK TELLO GODOY
FECHAS Y HORARIOS:

Martes 25 y miércoles 26 de febrero / 6:00 a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 500.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 550.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
MÓDULO I: CONTRATACIÓN LABORAL
I. Contrato de Trabajo.
II. Contratos Sujetos a Modalidad.
III. Contrato a Tiempo Parcial.
MÓDULO II: REMUNERACIONES E INGRESOS
I. Remuneración.
II. Asignación Familiar.
III. Conceptos Remunerativos.
IV. Conceptos No Remunerativos.
MÓDULO III: BENEFICIOS LABORALES
I. Compensación Por Tiempo De Servicios.
II. Gratificaciones Legales.
III. Descanso Vacacional.
IV. Seguro De Vida.
MÓDULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS
I. Descanso Semanal.
II. Feriados.
MÓDULO V: JORNADA LABORAL
I. Jornada De Trabajo.
II. Control De La Asistencia.
III. Trabajo En Sobretiempo – Horas Extras.
IV. Trabajo En Horario Nocturno.
MÓDULO VI: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Licencia por Maternidad.
II. Licencia por Paternidad.
III. Licencia por Adopción.
IV. Licencia por Familiar Con Enfermedad Grave O Terminal.
V. Licencia por Terapia De Rehabilitación.
VI. Licencia por Fallecimiento De Familiar.
VII. Licencia por Lactancia.
MÓDULO VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Extinción de la Relación Laboral.
II. El Despido.

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN
Abogada por la Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
FECHAS Y HORARIOS: 
Lunes 9, martes 10, miércoles 11, jueves 12 y viernes 13 de marzo / 6:30 a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 740.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 825.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
MÓDULO I
I. EL PROCESO LABORAL PERUANO
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497. Los objetivos de la Reforma Procesal Laboral en el Perú.
• El Proceso laboral: naturaleza, fundamento y ámbito de aplicación.
• Principios.
• Propuestas de reforma de la Ley Nº 29497.
II. COMPETENCIA Y COMPARECENCIA
• Jurisdicción y competencia
• Conflicto de competencia
• Comparecencia y legitimidad para obrar (ordinaria y extraordinaria)
• Reglas especiales de comparecencia
• Reglas de conducta y oralidad
• Notificaciones
MÓDULO II
I. TEORÍA DEL CASO. DEMANDA Y CONTESTACIÓN.
• Teoría del caso.
• Elaboración de las pretensiones y cuantificación de la pretensión
• Requisitos de la demanda
• Admisión de la demanda
• Contestación
• Caso especial de procedencia
II. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO. ALEGATOS Y SENTENCIA.
• El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
• Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono
• Pautas para la confrontación de posiciones y alegatos.
• La sentencia: contenido y debida motivación
MÓDULO III
I. ACTUACIONES PROBATORIAS
• Oportunidad probatoria
• Prueba de oficio
• Carga de la prueba
• Medios probatorios
• El interrogatorio y contrainterrogatorio: Declaración de parte, declaración de testigos y peritos
• Exhibición de planillas
• Tacha y oposición
• Presunciones legales
II. MEDIOS IMPUGNATORIOS
• Apelación
• Casación
• Queja
MÓDULO IV
I. TIPOS DE PROCESOS LABORALES
• El proceso ordinario laboral
• El Proceso abreviado laboral
• El proceso cautelar
• El proceso de ejecución
• Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos
• Procesos laborales no contenciosos
MODULO V:  TALLER SOBRE EL PROCESO LABORAL EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
I. PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN MATERIA PROCESAL LABORAL.
II. PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES EN MATERIA PROCESAL LABORAL.
III. PAUTAS Y RECOMENDACIONES EN LITIGACIÓN ORAL APLICABLES AL PROCESO LABORAL. 

EXPOSITOR:
DR. ELMER HUAMÁN ESTRADA
Abogado por la Universidad de Piura, con estudios concluidos en la Maestría en Derecho del Trabajo por la PUCP. Ha sido docente de Derecho del Trabajo en la Facultad de la Universidad de Piura y profesor adjunto en la Pontificia Universidad Católica del Perú, miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, autor de diversos libros y artículos de investigación, notas y publicaciones periodísticas en materia de Derecho Laboral. Expositor en Congresos y eventos nacionales e internacionales.
FECHAS Y HORARIOS: 
Lunes 16, martes 17, miércoles 18, jueves 19 y viernes 20 de marzo / 6:30 a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 740.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 825.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
Sesión 1: Conceptos generales

El conflicto laboral colectivo.
Clasificación de los conflictos laborales colectivos y sus medios de solución.
Negociación colectiva, convenio colectivo y procedimiento de negociación colectiva.
Enfoques, funciones.
Marco normativo general y específico.
El Convenio Colectivo. Naturaleza, efectos y formalidades.
Los sujetos. Titularidad del derecho y legitimidad para negociar.
Materias que se pueden negociar.
Sesión 2: Reglas generales
Representatividad. Facilidades. Representación. Asesoramiento.
Inicio de la negociación colectiva.
El proyecto de convención colectiva.
La información para la negociación colectiva.
El Dictamen de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Etapas de la negociación colectiva: la negociación directa, la conciliación y el arbitraje.
Sesión 3: El arbitraje en negociación colectiva. Anotaciones sobre la preparación y la dinámica de la negociación colectiva
El Arbitraje en negociación colectiva. Presupuestos del arbitraje.
Arbitraje voluntario y potestativo.
Procedimiento arbitral. El laudo arbitral.
La preparación de la negociación colectiva.
Dinámica de la negociación colectiva 

EXPOSITOR:
JULIO CÉSAR FRANCO PÉREZ

Magíster en Administración Estratégica de Empresas por CENTRUM. Estudios de Maestría en Derecho Constitucional. Abogado con título de Segunda Especialidad en Derecho Procesal en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios de especialización en Derecho Constitucional, Resolución de Conflictos, Interpretación y Argumentación Jurídica, Gestión de Empresas y Organizaciones, Responsabilidad Social Empresarial y Políticas de Empleo y Derechos del Trabajo, con estancias en el exterior.
Ha sido consultor externo de la OIT, Gerente de Recursos Humanos del Banco de la Nación, Director de Recursos Humanos del Ministerio de la Producción y docente en la Pontificia Universidad Católica del Perú, CENTRUM y Universidad Continental, en las áreas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Gestión de Recursos Humanos, Evaluación de la Gestión Pública y Derecho Procesal Laboral.
Es asesor y consultor en derecho del trabajo y relaciones laborales y árbitro de consumo y en arbitrajes sobre negociación colectiva laboral en el sector privado y público.
Autor de artículos sobre temas de su especialidad, publicados en revistas especializadas.
FECHAS Y HORARIOS:
Martes 21, miércoles 22 y jueves 23 de abril / 6.30 a 9.30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 650.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 690.00 inc. IGV

Expositor:

Sesión 1: Normas y presupuestos generales
• Arbitraje de derecho y arbitraje económico.
• Normas aplicables.
• Presupuestos del arbitraje.
• Arbitraje voluntario y potestativo.
• Materias arbitrables y no arbitrables.
• Acta de compromiso arbitral.
Sesión 2: Inicio, procedimiento y práctica arbitral
• Designación de los árbitros.
• Solicitud de arbitraje.
• Procedencia o improcedencia.
• Las propuestas finales.
• Facultad de atenuación.
• Potestad de control difuso.
• Otros parámetros legales del laudo arbitral.
• Naturaleza del laudo arbitral.
Sesión 3: Huelga y arbitraje. Solicitudes respecto del laudo arbitral. Impugnación judicial
• Huelga y arbitraje como opciones alternativas y concurrentes.
• Solicitudes de aclaración, interpretación, inclusión y exclusión.
• Impugnación de laudos arbitrales. Normas, causales, procedimiento y efectos.
• Amparo constitucional. Presupuestos. Jurisprudencia.

EXPOSITOR:
JULIO CÉSAR FRANCO PÉREZ

Magíster en Administración Estratégica de Empresas por CENTRUM. Estudios de Maestría en Derecho Constitucional. Abogado con título de Segunda Especialidad en Derecho Procesal en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios de especialización en Derecho Constitucional, Resolución de Conflictos, Interpretación y Argumentación Jurídica, Gestión de Empresas y Organizaciones, Responsabilidad Social Empresarial y Políticas de Empleo y Derechos del Trabajo, con estancias en el exterior.
Ha sido consultor externo de la OIT, Gerente de Recursos Humanos del Banco de la Nación, Director de Recursos Humanos del Ministerio de la Producción y docente en la Pontificia Universidad Católica del Perú, CENTRUM y Universidad Continental, en las áreas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Gestión de Recursos Humanos, Evaluación de la Gestión Pública y Derecho Procesal Laboral.
Es asesor y consultor en derecho del trabajo y relaciones laborales y árbitro de consumo y en arbitrajes sobre negociación colectiva laboral en el sector privado y público.
Autor de artículos sobre temas de su especialidad, publicados en revistas especializadas.
FECHAS Y HORARIOS:
Martes 12, miércoles 13 y jueves 14 de mayo / 6.30 a 9.30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 650.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 690.00 inc. IGV

Expositor: