Laborales

TEMARIO:
MÓDULO I
I. EL PROCESO LABORAL PERUANO
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497. Los objetivos de la Reforma Procesal Laboral en el Perú.
• El Proceso laboral: naturaleza, fundamento y ámbito de aplicación.
• Principios.
• Propuestas de reforma de la Ley Nº 29497.
II. COMPETENCIA Y COMPARECENCIA
• Jurisdicción y competencia
• Conflicto de competencia
• Comparecencia y legitimidad para obrar (ordinaria y extraordinaria)
• Reglas especiales de comparecencia
• Reglas de conducta y oralidad
• Notificaciones
MÓDULO II
I. TEORÍA DEL CASO. DEMANDA Y CONTESTACIÓN.
• Teoría del caso.
• Elaboración de las pretensiones y cuantificación de la pretensión
• Requisitos de la demanda
• Admisión de la demanda
• Contestación
• Caso especial de procedencia
II. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO. ALEGATOS Y SENTENCIA.
• El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
• Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono
• Pautas para la confrontación de posiciones y alegatos.
• La sentencia: contenido y debida motivación
MÓDULO III
I. ACTUACIONES PROBATORIAS
• Oportunidad probatoria
• Prueba de oficio
• Carga de la prueba
• Medios probatorios
• El interrogatorio y contrainterrogatorio: Declaración de parte, declaración de testigos y peritos
• Exhibición de planillas
• Tacha y oposición
• Presunciones legales
II. MEDIOS IMPUGNATORIOS
• Apelación
• Casación
• Queja
MÓDULO IV
I. TIPOS DE PROCESOS LABORALES
• El proceso ordinario laboral
• El Proceso abreviado laboral
• El proceso cautelar
• El proceso de ejecución
• Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos
• Procesos laborales no contenciosos
MODULO V:  TALLER SOBRE EL PROCESO LABORAL EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
I. PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN MATERIA PROCESAL LABORAL.
II. PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES EN MATERIA PROCESAL LABORAL.
III. PAUTAS Y RECOMENDACIONES EN LITIGACIÓN ORAL APLICABLES AL PROCESO LABORAL. 

EXPOSITOR:
DR. ELMER HUAMÁN ESTRADA
Abogado por la Universidad de Piura, con estudios concluidos en la Maestría en Derecho del Trabajo por la PUCP. Ha sido docente de Derecho del Trabajo en la Facultad de la Universidad de Piura y profesor adjunto en la Pontificia Universidad Católica del Perú, miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, autor de diversos libros y artículos de investigación, notas y publicaciones periodísticas en materia de Derecho Laboral. Expositor en Congresos y eventos nacionales e internacionales.
FECHAS Y HORARIOS: 
Jueves 28, viernes 29 de noviembre, miércoles 4, jueves 5 y viernes 13 de diciembre / 6:30 a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 740.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 825.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Renuncia
Mutuo disenso: ¿suma graciosa?
Fallecimiento: ¿Cómo proceder a realizar la liquidación de BBSS?
Invalidez absoluta permanente: ¿causal válida de extinción de la relación laboral?
Jubilación
Vencimiento del contrato: Análisis de trabajadoras gestantes, accidentes de trabajo y descansos médicos
DESPIDO EN EL PERÌODO DE PRUEBA
Marco legal del período de prueba
Tipos de período de prueba: legal y convencional
Derechos del trabajador despedido en el período de prueba
¿Puedo despedir una trabajadora gestante en el período de prueba?
DESPIDO DE TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL
Despido nulo
Despido de trabajadoras gestantes
Despido de dirigentes sindicales
Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Despido de trabajadores con VIH/SIDA
Despido de trabajador con discapacidad
Despido de trabajador con tuberculosis
CAUSA JUSTA DE DESPIDO
Detrimento físico o mental
Rendimiento deficiente
Negativa a someterse a examen médico
Inhabilitación administrativa: conductores o profesionales inhabilitados
Condena penal por delito doloso: ¿trabajadores con detención policial o judicial?
Falta grave: criterios el despido
DESPIDO POR FALTA GRAVE
Incumplimiento de obligaciones
Disminución deliberada del rendimiento
Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
Incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Apropiación consumada o frustrada de bienes
Concurrencia en estado de embriaguez
Brindar información falsa al empleador
Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
Abandono de trabajo
Impuntualidad reiterada
Hostigamiento sexual
Casos prácticos
Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
Requisitos para el despido
Medidas disciplinarias: modelos
Carta de imputación de falta grave: ¿vía notarial?
Exoneración de asistencia
Derecho de defensa del trabajador
Principio de inmediatez
Análisis de la jurisprudencia
DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE
Liquidación de beneficios sociales: ¿puede cobrarlo un tercero?, plazo de prescripción de cobro
Carta de liberación de CTS
Certificado de trabajo
Certificado de retención de quinta categoría: ¿es una obligación vigente?
Comprobante de retenciones de aportes pensionarios
Constancia de baja
Examen médico ocupacional de salida

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN
Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

FECHAS Y HORARIOS: 
Martes 26 y miércoles 27 de noviembre / 6:00 a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 450.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 500.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
MÓDULO I: CONTRATACIÓN LABORAL
I. Contrato de Trabajo.
II. Contratos Sujetos a Modalidad.
III. Contrato a Tiempo Parcial.
MÓDULO II: REMUNERACIONES E INGRESOS
I. Remuneración.
II. Asignación Familiar.
III. Conceptos Remunerativos.
IV. Conceptos No Remunerativos.
MÓDULO III: BENEFICIOS LABORALES
I. Compensación Por Tiempo De Servicios.
II. Gratificaciones Legales.
III. Descanso Vacacional.
IV. Seguro De Vida.
MÓDULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS
I. Descanso Semanal.
II. Feriados.
MÓDULO V: JORNADA LABORAL
I. Jornada De Trabajo.
II. Control De La Asistencia.
III. Trabajo En Sobretiempo – Horas Extras.
IV. Trabajo En Horario Nocturno.
MÓDULO VI: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Licencia por Maternidad.
II. Licencia por Paternidad.
III. Licencia por Adopción.
IV. Licencia por Familiar Con Enfermedad Grave O Terminal.
V. Licencia por Terapia De Rehabilitación.
VI. Licencia por Fallecimiento De Familiar.
VII. Licencia por Lactancia.
MÓDULO VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Extinción de la Relación Laboral.
II. El Despido.

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN
Abogada por la Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
FECHAS Y HORARIOS: 
Lunes 2, martes 3, miércoles 4, jueves 5 y viernes 6 de diciembre / 6:00 a 9:00 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 740.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 825.00 inc. IGV

Expositor: