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¿Cómo se manejan las prestaciones económicas en la Seguridad Social?
Aspectos legales (Administrativos, Laborales y Tributarios) a considerar para evitar contingencias en los cobros y reembolsos de los subsidios
OBJETIVO:
El presente curso discutiremos los problemas recurrentes que afrontan los empleadores para la recuperación de los subsidios, así como las mejores prácticas para una devolución efectiva, incluyendo las estrategias legales que pueden aplicarse para cuestionar las denegatorias de reembolsos de ESSALUD.
TEMARIO:
1. Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud.
2. Convergencia de relaciones jurídicas laborales, tributarias y de seguridad social.
3. Naturaleza Jurídica del subsidio.
4. Aportaciones aplicables a los subsidios.
5. Los subsidios y el Impuesto a la Renta.
6. Condiciones para otorgamiento de prestaciones económicas.
7. Modalidades de Prestaciones Económicas.
8. Cobertura prestacional según modalidades del Régimen Contributivo de Seguridad Social en Salud.
9. Registro, declaración y pago de subsidios.
10. Validación de los Certificados Médicos.
11. Principales cuestionamientos de ESSALUD.
12. Ordenamiento normativo y posición institucional de ESSALUD.
13. Procedimiento administrativo – ESSALUD.
14. Contingencias Laborales y Tributarias.
15. Recursos impugnativos y acciones de defensa contra ESSALUD.

EXPOSITOR:
DR. JAREK TELLO GODOY
FECHAS Y HORARIOS:

Martes 25 y miércoles 26 de febrero / 6:00 a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 500.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 550.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
1. MODIFICACIONES LEGALES PDT PLAME VERSION 3.7

2. T- REGISTRO

1. REGISTRO DEL EMPLEADOR

1. Datos laborales: SENATI

2. Datos de seguridad social: empresa de riesgo

3. Registrar al comité o supervisor de SST

2. REGISTRO DE TRABAJADORES

1. Plazo para el registro (alta)

2. Baja por error de un trabajador

3. Datos de identificación: teléfono y correo electrónico

4. Datos laborales: entidad y cuenta bancaria

5. Motivos de baja

6. Jornada nocturna: cálculo

7. Horas extras: diurnas y nocturna

8. Trabajadores no sujetos a jornada máxima

9. Datos de seguridad social

1. Nuevos Trabajadores: pendiente de elección de régimen pensionario

10 Datos de situación educativa

3. REGISTRO DE PENSIONISTAS: REQUISITOS Y PLAZO

1. ¿Un jubilado que continúa laborando se declara como pensionista?

4. REGISTRO DE PERSONAL EN FORMACIÓN LABORAL: REQUISITOS Y PLAZO

5. REGISTRO DE PERSONAL DE TERCEROS: REQUISITOS Y PLAZO

6. REGISTRO DEL DERECHOHABIENTE: REQUISITOS, ALTA, BAJA

7. CONSTANCIA DE ALTA– CIR

1. Plazo para entregar la constancia de alta

3. PDT PLAME

1. OBTENCIÓN DEL ARCHIVO PERSONALIZADO DEL T-REGISTRO

2. DECLARACIÓN DE ESSALUD + VIDA

3. DECLARACIÓN DE TRABAJADORES: DOMICILIADOS Y NO DOMICILIADOS

4. DECLARACIÓN DE TRABAJADORES CON MÁS DE UN EMPLEADOR

5. DECLARACIÓN DE PERSONAL EN FORMACIÓN – MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES

6. DECLARACIÓN DE PERSONAL DE TERCERO

7. DECLARACIÓN DE PRESTADORES DE CUARTA CATEGORIA

8. DECLARACIÓN DE TRABAJADORES

1. Declaración de jornada de trabajo.

2. Declaración de ingresos

3. Declaración de beneficios sociales: CTS, vacaciones y gratificaciones. Cálculo.

4. Declaración de subsidios

5. Declaración de descuentos

6. Declaración de tributos y aportaciones

7. Declaración del SCTR

8. Declaración del seguro vida ley

5. ANALISIS DE LOS CONCEPTOS HABILITADOS EN EL PLAME

6. IMPORTACIÓN AL PLAME

7. INFRACCIONES LABORALES DEL T- REGISTRO Y PLAME

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN

Abogada por la Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
FECHAS Y HORARIOS: 
Jueves 27 y viernes 28 de febrero / 6:00 a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 500.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 550.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
1. Definición del Hostigamiento Sexual

• Tratamiento normativo del hostigamiento sexual.

• Definición del Hostigamiento Sexual.

• Elementos constitutivos del hostigamiento sexual.

• Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.

• Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y de la jornada.

• Personas involucradas en el acoso sexual.

• Conductas de hostigamiento sexual.

• Señales de alerta ante un caso de Hostigamiento Sexual.

• Análisis de casos de Hostigamiento Sexual.

2. Nuevas obligaciones frente al Hostigamiento Sexual

• Responsabilidad empresarial: obligaciones y sanciones.

• Procedimiento para conformar el Comité o delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.

• Delegado o Comité de intervención frente al hostigamiento sexual: implementación y funciones.

• Directiva de prevención y sanción frente al hostigamiento sexual.

• Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.

• Etapas del procedimiento interno.

• ¿Quiénes pueden denunciar un caso de hostigamiento sexual?

• ¿Cómo saber si se está revictimizando a la víctima?

• Medios probatorios del hostigamiento sexual.

• Medidas de protección frente al hostigamiento sexual.

• Difusión de los Canales de atención de quejas.

• Evaluación anual para identificar las situaciones de hostigamiento sexual.

• Preguntas claves para detectar el hostigamiento sexual en la empresa.

• Hostigamiento sexual que involucra a empresas intermediación y tercerización.

• Acciones a tomar e informar al Ministerio de Trabajo.

• Prevención del hostigamiento sexual.

• Capacitaciones en hostigamiento sexual al área de Recursos Humanos y al Comité de intervención frente al hostigamiento sexual.

• Capacitaciones en hostigamiento sexual a los trabajadores.

3. Fiscalización de SUNAFIL

• Nuevas Infracciones laborales: fiscalización de SUNAFIL.

• Protocolo de fiscalización de SUNAFIL.

• Multas laborales.

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN

Abogada por la Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
FECHAS Y HORARIOS: 
Martes 3 y miércoles 4 de marzo / 6:30 a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 500.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 550.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
CIERRE CONTABLE 2019:
1. Reconocimiento de ingresos bajo NIIF 15
Principales diferencias con el modelo anterior de la NIC 18 respecto a venta de bienes y prestación de servicios. Estimación de componentes variables y partidas de ajuste que generan. Diferencias entre el modelo de transferencia de control frente a la transferencia de riesgos y beneficios. Medición de grado de avance en la prestación de servicios.
2. Tratamientos tributarios inciertos
Implicancias de la nueva CINIIF 23 con efecto en los estados financieros y su revelación en notas. Efectos en el impuesto a la renta corriente, impuesto a la renta diferido, saldos a favor y pagos condicionados.
3. NIC 21 tratamiento de las diferencias de cambio
Diferencias de cambio activables en el contexto de capitalización de costos por préstamos. Coberturas de operaciones de moneda extranjera (forwards y Cross Currency Swaps) con las modificaciones de la NIIF 9.
4. NIC 16. Determinación de componentes y su posterior depreciación
Reemplazo de piezas importantes. Valor residual.
5. NIIF 9. Cálculo del deterioro de cuentas por cobrar bajo el modelo de pérdida esperada
Comparación del modelo con lo señalado por las normas tributarias vigentes y principales implicancias para las empresas.
6. NIIF 16 Arrendamientos
Partidas conciliatorias que origina el nuevo modelo de contabilización de arrendamientos.
DECLARACIÓN DEL IMPUESTO A LA RENTA EMPRESARIAL 2019:
1. Aspectos generales sobre la determinación del Impuesto a la Renta Empresarial
- Operaciones sujetas a gravamen.
- Incidencia en la determinación del IRE de los resultados por Rentas de Fuente Extranjera. Especial referencia a los servicios de asistencia técnica y servicios digitales.
- Influencia de la contabilidad en la determinación del IRE: Condicionamientos de registro contable.
- Criterios de imputación temporal en el reconocimiento tributario de ingresos y gastos.
- Concepto de devengado. Nueva definición incorporada en el artículo 57° de la LIR y desarrollada en el artículo 31º del Reglamento de dicha Ley.
2. Aspectos generales para la determinación de la renta neta imponible o pérdida tributaria compensable
- Acreditaciones legales y reglamentarias para la deducción de costos y gastos.
- Aplicación del concepto de “costos posteriores”.
- Aspectos contables sobre costo que inciden en la determinación del Impuesto.
- Exigencias relativas a los comprobantes de pago (costo y gastos).
- Principio de Causalidad para la deducción de gastos.
- Requisitos de previo pago para efectos de la deducción de gastos.
- Deducción de gastos de ejercicios anteriores.
3. Aspectos específicos actuales relacionados con la deducción de gastos
- Cambios sobre los gastos por servicios prestados por sujetos no domiciliados.
- Cambios sobre gastos financieros.
- Provisiones y castigo de cobranza dudosa.
- Mermas y desmedros de existencias.
- Depreciación de activos.
- Amortización de intangibles.
- Gastos de viajes.
- Gastos de capacitación.
- Gastos de vehículos.
- Remuneraciones de accionistas y parientes.
- Gastos de personal, recreativos, de seguros médicos y de vida.
- Gastos de representación, de promoción y publicidad.
- Gastos de promoción de I+D+I.

EXPOSITORES:
DR. LUIS DURÁN ROJO

Director de la Revista ANÁLISIS TRIBUTARIO
Abogado especialista en Derecho Tributario Profesor de Derecho Tributario en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
CPC CARLOS VALLE LARREA

Contador
Socio en Antut Advisors.

FECHAS Y HORARIOS:

Martes 3 y miércoles 4 de marzo / 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:

Suscriptores S/ 550.00
No suscriptores S/ 600.00 inc. IGV.

Expositor:

TEMARIO:
MÓDULO I: CONTRATACIÓN LABORAL
I. Contrato de Trabajo.
II. Contratos Sujetos a Modalidad.
III. Contrato a Tiempo Parcial.
MÓDULO II: REMUNERACIONES E INGRESOS
I. Remuneración.
II. Asignación Familiar.
III. Conceptos Remunerativos.
IV. Conceptos No Remunerativos.
MÓDULO III: BENEFICIOS LABORALES
I. Compensación Por Tiempo De Servicios.
II. Gratificaciones Legales.
III. Descanso Vacacional.
IV. Seguro De Vida.
MÓDULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS
I. Descanso Semanal.
II. Feriados.
MÓDULO V: JORNADA LABORAL
I. Jornada De Trabajo.
II. Control De La Asistencia.
III. Trabajo En Sobretiempo – Horas Extras.
IV. Trabajo En Horario Nocturno.
MÓDULO VI: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Licencia por Maternidad.
II. Licencia por Paternidad.
III. Licencia por Adopción.
IV. Licencia por Familiar Con Enfermedad Grave O Terminal.
V. Licencia por Terapia De Rehabilitación.
VI. Licencia por Fallecimiento De Familiar.
VII. Licencia por Lactancia.
MÓDULO VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Extinción de la Relación Laboral.
II. El Despido.

EXPOSITORA:
DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARÁN
Abogada por la Facultad de Derecho por la UNMSM, con estudios de Post Grado en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en asesoría a empresas del sector privado a nivel nacional y especialista en temas laborales como contratación de personal nacional y extranjero, procedimiento de despido, procesos disciplinarios laborales, reducción de costos laborales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
FECHAS Y HORARIOS: 
Lunes 9, martes 10, miércoles 11, jueves 12 y viernes 13 de marzo / 6:30 a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 740.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 825.00 inc. IGV

Expositor:

1. Personal de dirección
a) Definición
b) Calificación: formalidades
c) Derechos y limitaciones
- Periodo de prueba
- Registro de asistencia
- Horas extras
- Feriados
- Vacaciones
- Sindicalización
- Participación en Comités
- RIA - Bonos
d) Efectos de retiro de confianza: ¿indemnización, regreso a su puesto anterior o extinción válida?
2. Personal de confianza
a) Definición
- Sector público
- Sector privado
b) Calificación: formalidades
c) Derechos laborales y limitaciones:
- Periodo de prueba
- Registro de asistencia
- Horas extras
- Feriados
- Vacaciones
- Sindicalización
- Participación en Comités
- RIA-Bonos
d) Efectos de retiro de confianza: ¿indemnización, regreso a su puesto anterior o extinción válida?

EXPOSITOR:
DR. JORGE LUIS ACEVEDO MERCADO

FECHA Y HORARIO: 
Jueves 12 de marzo / 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 340.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 370.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
MÓDULO I
I. EL PROCESO LABORAL PERUANO
• La Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497. Los objetivos de la Reforma Procesal Laboral en el Perú.
• El Proceso laboral: naturaleza, fundamento y ámbito de aplicación.
• Principios.
• Propuestas de reforma de la Ley Nº 29497.
II. COMPETENCIA Y COMPARECENCIA
• Jurisdicción y competencia
• Conflicto de competencia
• Comparecencia y legitimidad para obrar (ordinaria y extraordinaria)
• Reglas especiales de comparecencia
• Reglas de conducta y oralidad
• Notificaciones
MÓDULO II
I. TEORÍA DEL CASO. DEMANDA Y CONTESTACIÓN.
• Teoría del caso.
• Elaboración de las pretensiones y cuantificación de la pretensión
• Requisitos de la demanda
• Admisión de la demanda
• Contestación
• Caso especial de procedencia
II. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO. ALEGATOS Y SENTENCIA.
• El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
• Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono
• Pautas para la confrontación de posiciones y alegatos.
• La sentencia: contenido y debida motivación
MÓDULO III
I. ACTUACIONES PROBATORIAS
• Oportunidad probatoria
• Prueba de oficio
• Carga de la prueba
• Medios probatorios
• El interrogatorio y contrainterrogatorio: Declaración de parte, declaración de testigos y peritos
• Exhibición de planillas
• Tacha y oposición
• Presunciones legales
II. MEDIOS IMPUGNATORIOS
• Apelación
• Casación
• Queja
MÓDULO IV
I. TIPOS DE PROCESOS LABORALES
• El proceso ordinario laboral
• El Proceso abreviado laboral
• El proceso cautelar
• El proceso de ejecución
• Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos
• Procesos laborales no contenciosos
MODULO V:  TALLER SOBRE EL PROCESO LABORAL EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
I. PRECEDENTES VINCULANTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN MATERIA PROCESAL LABORAL.
II. PLENOS JURISDICCIONALES LABORALES EN MATERIA PROCESAL LABORAL.
III. PAUTAS Y RECOMENDACIONES EN LITIGACIÓN ORAL APLICABLES AL PROCESO LABORAL. 

EXPOSITOR:
DR. ELMER HUAMÁN ESTRADA
Abogado por la Universidad de Piura, con estudios concluidos en la Maestría en Derecho del Trabajo por la PUCP. Ha sido docente de Derecho del Trabajo en la Facultad de la Universidad de Piura y profesor adjunto en la Pontificia Universidad Católica del Perú, miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, autor de diversos libros y artículos de investigación, notas y publicaciones periodísticas en materia de Derecho Laboral. Expositor en Congresos y eventos nacionales e internacionales.
FECHAS Y HORARIOS: 
Lunes 16, martes 17, miércoles 18, jueves 19 y viernes 20 de marzo / 6:30 a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 740.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 825.00 inc. IGV

Expositor:

OBJETIVO:
Promover que los participantes detecten la existencia de rentas de fuente peruana en sus operaciones internacionales y realicen la retención y/o pago al fisco en los casos que correspondan. Para ello, se buscará:
1. Resaltar los aspectos tributarios que afectan las operaciones económicas internacionales, reconociendo el continuo desenvolvimiento de la unidad empresarial en un entorno globalizado.
2. Revisar los alcances de las disposiciones peruanas en materia de Impuesto a la Renta aplicables a las operaciones con No Domiciliados, incluidos los Convenios para Evitar la Doble Imposición (CDI) y poniendo énfasis en los servicios de asistencia técnica, servicios digitales y regalías.
TEMARIO:
1. Reglas sobre el Domicilio y la Residencia en el Perú. Diferencia entre sujetos domiciliados y No Domiciliados.
2. Modelos de imposición sobre los No Domiciliados en el Perú:
-
Disposiciones para realizar retenciones y/o pagos al fisco por parte del cliente domiciliado.
- Alcances y efectos de la nueva definición de los Establecimientos Permanentes.
3. Alcances de las rentas de Fuente Peruana:
-
Rentas del Trabajo (dependiente e independiente).
-
Rentas del Capital (ganancias de capital, regalías, intereses y arrendamientos).
-
Rentas Empresariales.
4. Tratamiento de las regalías, asistencia técnica y servicios digitales

EXPOSITOR:
DR. LUIS DURÁN ROJO
Director de la Revista ANÁLISIS TRIBUTARIO
Abogado especialista en Derecho Tributario Profesor de Derecho Tributario en la Pontificia Universidad Católica del Perú.

FECHA Y HORARIO:
Martes 17 de marzo / 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 340.00
No suscriptores S/ 370.00 inc. IGV.

Expositor:

TEMARIO:

1. DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTANCIÓN

a. Organigrama

b. Perfiles de puestos: contenido mínimo.

c. Manual de organización y funciones: pautas para elaborar.

2. APLICACIÓN DE LA GUÍA METODÓLICA PARA LA VALORACIÓN OBJETIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

a. Cómo identificar los puestos de trabajo.

b. Determinar el género de los puestos de trabajo.

c. Valorizar los puestos de trabajo.

d. Comparar puestos de trabajo.

e. Cálculo de diferencias salariales.

f. Implementar medidas para eliminar brechas salariales.

g. Elaboración del cuadro de categoría y funciones.

h. Elaboración de la política salarial: contenido mínimo.

3. FISCALIZACIÓN DE SUNAFIL

a. ¿Cómo fiscalizará SUNAFIL?

b. ¿qué documentos solicitará SUNAFIL?

c. ¿cuándo hay discriminación remunerativa?

d. Infracciones y multas por incumplimiento.

FECHAS Y HORARIOS: 
Miércoles 25 y jueves 26 de marzo/ 6:00 a 10:00 p.m.
INVERSIÓN:

Suscriptores S/ 500.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 550.00 inc. IGV

Expositor:

TEMARIO:
Sesión 1: Conceptos generales

El conflicto laboral colectivo.
Clasificación de los conflictos laborales colectivos y sus medios de solución.
Negociación colectiva, convenio colectivo y procedimiento de negociación colectiva.
Enfoques, funciones.
Marco normativo general y específico.
El Convenio Colectivo. Naturaleza, efectos y formalidades.
Los sujetos. Titularidad del derecho y legitimidad para negociar.
Materias que se pueden negociar.
Sesión 2: Reglas generales
Representatividad. Facilidades. Representación. Asesoramiento.
Inicio de la negociación colectiva.
El proyecto de convención colectiva.
La información para la negociación colectiva.
El Dictamen de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Etapas de la negociación colectiva: la negociación directa, la conciliación y el arbitraje.
Sesión 3: El arbitraje en negociación colectiva. Anotaciones sobre la preparación y la dinámica de la negociación colectiva
El Arbitraje en negociación colectiva. Presupuestos del arbitraje.
Arbitraje voluntario y potestativo.
Procedimiento arbitral. El laudo arbitral.
La preparación de la negociación colectiva.
Dinámica de la negociación colectiva 

EXPOSITOR:
JULIO CÉSAR FRANCO PÉREZ

Magíster en Administración Estratégica de Empresas por CENTRUM. Estudios de Maestría en Derecho Constitucional. Abogado con título de Segunda Especialidad en Derecho Procesal en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios de especialización en Derecho Constitucional, Resolución de Conflictos, Interpretación y Argumentación Jurídica, Gestión de Empresas y Organizaciones, Responsabilidad Social Empresarial y Políticas de Empleo y Derechos del Trabajo, con estancias en el exterior.
Ha sido consultor externo de la OIT, Gerente de Recursos Humanos del Banco de la Nación, Director de Recursos Humanos del Ministerio de la Producción y docente en la Pontificia Universidad Católica del Perú, CENTRUM y Universidad Continental, en las áreas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Gestión de Recursos Humanos, Evaluación de la Gestión Pública y Derecho Procesal Laboral.
Es asesor y consultor en derecho del trabajo y relaciones laborales y árbitro de consumo y en arbitrajes sobre negociación colectiva laboral en el sector privado y público.
Autor de artículos sobre temas de su especialidad, publicados en revistas especializadas.
FECHAS Y HORARIOS:
Martes 21, miércoles 22 y jueves 23 de abril / 6.30 a 9.30 p.m.
INVERSIÓN:
Suscriptores S/ 650.00 inc. IGV
No suscriptores S/ 690.00 inc. IGV

Expositor:

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